Зачем студентам подрабатывать во время учёбы
Финансовая поддержка и независимость
Жизнь в другой стране — это не только захватывающее приключение, но и серьёзная финансовая нагрузка. Иностранным студентам, особенно тем, кто не получает стипендию или финансовую помощь от родителей, важно находить способы покрытия части расходов на проживание, питание или учебные материалы. Работа во время учёбы помогает студенту не только улучшить своё материальное положение, но и развивать ответственность и финансовую грамотность.
Кроме того, наличие постоянного источника дохода повышает уверенность в себе и позволяет избежать лишних долгов. Даже небольшая подработка в течение нескольких часов в неделю может существенно облегчить повседневную жизнь студента на Словакии.
Получение практического опыта и профессиональных навыков
Работа во время учёбы — это отличная возможность применить теоретические знания на практике. Даже если подработка не связана напрямую с выбранной специальностью, она помогает развивать коммуникативные способности, организацию времени, командную работу и другие навыки, которые востребованы на рынке труда.
Для многих студентов это первая ступень на пути к будущей карьере. Особенно ценен опыт в международной среде, где требуется знание словацкого и английского языков — он может сыграть решающую роль при поиске работы после окончания вуза.
Законные основания для работы студентов в Словакии
Разрешения и ограничения для студентов из стран вне ЕС
Студенты из стран, не входящих в Европейский союз, могут работать в Словакии, если у них есть действующее разрешение на временное проживание (dočasný pobyt) по причине учёбы. Это разрешение даёт право работать без дополнительной рабочей визы, но с определёнными ограничениями.
Важно помнить, что студент должен оставаться официально зачисленным на курс, а работа не должна мешать учебному процессу. В случае нарушений миграционное управление может пересмотреть статус пребывания.
Разрешённое количество часов и типы работ
Согласно действующему законодательству, студент может работать до 20 часов в неделю во время учебного семестра и полный рабочий день во время каникул. Это открывает возможности для гибкой подработки, особенно в сферах с почасовой оплатой.
Типичные вакансии для студентов:
Работа в кафе или ресторанах (официанты, бариста)
Уборка помещений или помощь на складах
Работа в call-центрах
IT-проекты, фриланс
Репетиторство и языковые курсы
Где искать подработку студенту
Онлайн-платформы и агентства труда
Словакия предлагает множество ресурсов для поиска работы. Среди самых популярных:
Profesia.sk — крупнейший портал с вакансиями
Kariera.sk — аналогичный сайт с фильтрацией по городу и типу занятости
Facebook-группы и Telegram-каналы для студентов (например, „Job for students Slovakia“)
Некоторые агентства также предлагают вакансии с почасовой оплатой, особенно в городах с крупными университетами (Братислава, Кошице, Жилина).
Работа на кампусе, в кафе и в сфере услуг
Многие университеты сотрудничают с компаниями, предлагающими работу на кампусе. Также популярны вакансии в кафе, супермаркетах, складах и сфере логистики. Эти позиции не требуют высокого уровня словацкого языка и отлично подходят для начала.
Волонтёрство и стажировки как старт карьеры
Даже неоплачиваемая работа может быть полезной. Волонтёрские программы (napr. Erasmus+ alebo ESC) и стажировки в общественных организациях помогают наладить контакты и получить первую строчку в резюме. Позже это может привести к официальному трудоустройству.
Полезные советы для совмещения работы и учёбы
Управление временем и приоритетами
Самое главное — не жертвовать учебой ради заработка. Рекомендуется чётко планировать своё время: использовать расписание, устанавливать приоритеты, уделять внимание отдыху.
Полезные привычки:
Вести календарь дел
Устанавливать напоминания
Использовать приложения для контроля времени (например, Trello, Notion)
Коммуникация с работодателем и права работника
Если вы студент и работаете по гибкому графику, важно с самого начала обговорить условия работы: количество часов, оплату, выходные. Работодатель обязан оформить договор (обычно dohoda o brigádnickej práci študenta), в котором указаны все детали.
Помните, что вы имеете право на безопасные условия труда, своевременную оплату и уважение. В случае конфликтов можно обратиться в трудовую инспекцию alebo v spolupráci s Liberty School získať odporúčanie, ako postupovať.
Что важно знать о трудовом договоре
Виды контрактов и условия найма
Наиболее распространённая форма для студентов — договор о подработке студента (dohoda o brigádnickej práci študenta). Он позволяет работать с пониженным налогом и гибким графиком. Также может быть предложен договор на определённый срок (zmluva na dobu určitú).
В договоре обязательно должно быть указано:
Наименование работодателя
Объём работы и график
Размер заработной платы
Срок действия
Минимальная зарплата и налогообложение
На 2025 год минимальная почасовая ставка составляет примерно 4,31 € / час брутто. Студенты до 26 лет при заключении договора на подработку до 200 € в месяц могут быть освобождены от некоторых налогов.
Важно: налоговые правила регулярно обновляются, поэтому перед подписанием договора рекомендуется проконсультироваться с координатором Liberty School или юристом.
Что делать при нарушении прав работника
В случае, если работодатель не выплачивает зарплату или нарушает условия договора, студент может:
Письменно обратиться к работодателю
Обратиться в инспекцию труда (Inšpektorát práce)
Получить бесплатную консультацию от юриста (napr. cez univerzitné poradenské centrum)
Реальные истории студентов Liberty School
Как студенты совмещают курсы и работу
Анастасия из Одессы прошла полугодовой курс Liberty School и уже в процессе обучения устроилась официанткой в кафе при общежитии. Благодаря гибкому графику она смогла успешно закончить курс и поступить на факультет туризма.
Дмитрий из Грузии начал с подработки в логистической компании, пока изучал словацкий. Через 6 месяцев он перешёл на частичную занятость и поступил в Технический университет в Кошице. Сегодня он совмещает учёбу и работу в сфере IT.
Какие сферы наиболее открыты для иностранных студентов
Обслуживание (кафе, рестораны)
Логистика (склады, доставка)
Образование (репетиторство, языковое обучение)
IT и маркетинг (фриланс, удалённая работа)
Роль Liberty School в помощи с трудоустройством
Поддержка в подготовке CV и прохождении собеседований
Liberty School регулярно проводит семинары по составлению резюме, моделирует интервью, а также помогает студентам адаптировать свои сильные стороны к требованиям словацкого рынка.
Студенты могут получить:
Помощь в написании мотивационного письма
Коррекцию CV
Тренировку интервью на словацком и английском языках
Консультации по трудовому праву и типичным ошибкам
Координаторы Liberty School предоставляют индивидуальные консультации, касающиеся:
Заключения договоров
Понимания прав и обязанностей
Защиты от недобросовестных работодателей
Могут ли иностранные студенты легально работать в Словакии?
Да, иностранные студенты имеют право легально работать в Словакии, но условия зависят от их гражданства. Студенты из стран ЕС/ЕЭЗ и Швейцарии имеют свободный доступ к рынку труда и не нуждаются в специальных разрешениях. Студентам из третьих стран (не входящих в ЕС/ЕЭЗ), обучающимся на очном отделении, не требуется разрешение на работу, если их трудоустройство не превышает 20 часов в неделю или 100 дней в году. Они должны иметь вид на жительство с целью учебы.
Каковы правила трудоустройства для студентов из ЕС/ЕЭЗ?
Студенты, которые являются гражданами ЕС, ЕЭЗ или Швейцарии, имеют в Словакии те же права на работу, что и граждане Словакии. Им не требуется разрешение на работу или разрешение на временное проживание (если пребывание не превышает 90 дней). Они могут работать на полный рабочий день, частичную занятость или по договорам на выполнение работ вне трудовых отношений (например, договор о студенческой подработке). Если они планируют остаться дольше трех месяцев, им необходимо получить подтверждение о временном проживании в полиции по делам иностранцев.
Какие ограничения на работу действуют для студентов из третьих стран?
Студенты из третьих стран (не входящих в ЕС/ЕЭЗ), обучающиеся в Словакии на дневной форме, находятся в более выгодном положении. Согласно Закону о службах занятости, им не требуется разрешение на работу, если их занятость составляет максимум 20 часов в неделю или 100 дней в году. Обязательным условием является наличие вида на жительство с целью учебы. Если они хотят работать сверх установленного лимита, им необходимо подать заявление на разрешение на работу в Управление труда, социальных вопросов и семьи.
Что такое «Договор о студенческой подработке» (DBPŠ)?
Договор о студенческой подработке (DBPŠ) — это самый распространенный тип контракта для студентов в Словакии. Он предназначен исключительно для студентов средних и высших учебных заведений в возрасте до 26 лет. Его главное преимущество заключается в пониженных отчислениях (социальное и медицинское страхование), что означает более высокую чистую зарплату. Студент может работать максимум 20 часов в среднем за неделю в течение всего периода действия договора.
Как получить вид на жительство с целью учебы (Prechodný pobyt na účel štúdia)?
Вы должны подать заявление на вид на жительство с целью учебы в полицию по делам иностранцев (Cudzinecká polícia) в Словакии или в посольстве/консульстве Словацкой Республики в своей стране. Вам понадобятся такие документы, как подтверждение о зачислении в словацкий университет, справка о несудимости, подтверждение финансового обеспечения и медицинская справка. Вид на жительство обычно выдается на предполагаемый срок обучения, но максимум на шесть лет.
Что происходит с правом на работу после окончания учебы?
После успешного завершения учебы (получения диплома) ваш статус студента прекращается. Студенты из третьих стран, имевшие вид на жительство с целью учебы, могут подать заявление на продление пребывания с целью поиска работы или открытия бизнеса на срок до девяти месяцев. Если вы найдете работу, вам необходимо подать заявление на вид на жительство с целью трудоустройства (единое разрешение на проживание и работу).
Могут ли студенты работать на полный рабочий день во время каникул?
Студенты из третьих стран с видом на жительство с целью учебы обязаны соблюдать установленный лимит рабочего времени: не более 20 часов в неделю или 100 дней в году. Этот лимит действует в течение всего периода обучения, включая каникулы, если они не изменили цель своего пребывания. Если студент хочет работать на полный рабочий день, ему нужно подать заявление на разрешение на работу или изменить тип пребывания. Студенты из ЕС могут работать без ограничений.
Нужна ли регистрация в Управлении труда при трудоустройстве студента из третьей страны?
Работодатель обязан письменно проинформировать Управление труда, социальных вопросов и семьи о приеме на работу и окончании трудоустройства студента из третьей страны, который работает без разрешения на работу (т.е. в пределах 20 часов в неделю). Это необходимо сделать в течение семи рабочих дней со дня начала и окончания работы. Студенту самостоятельно не нужно регистрироваться, но он должен убедиться, что работодатель выполнил эту обязанность.
Какая минимальная заработная плата для студентов в Словакии?
Минимальная заработная плата в Словакии устанавливается законом и применяется также к студентам, независимо от типа заключенного договора. Сумма минимальной почасовой ставки зависит от общего размера минимальной месячной заработной платы. Студенты, работающие по DBPŠ, часто имеют более высокую чистую почасовую ставку благодаря льготе по отчислениям (т.н. odvodová odpočítateľná položka).
Что такое «льгота по отчислениям» (Odvodová odpočítateľná položka) и как она работает для студентов?
Льгота по отчислениям — это налоговая и страховая льгота, которую может применить студент до 26 лет при работе по DBPŠ. Она позволяет не платить пенсионные взносы с части ежемесячного дохода, а именно с суммы до 200 евро. Это означает, что при доходе до 200 евро в месяц чистая заработная плата будет выше. Студент может применить эту льготу только к одному DBPŠ в месяц.
Как влияет работа на налогообложение студента?
Доходы от работы студента подлежат налогообложению в Словакии. Студент может подать заявление на применение необлагаемой части налоговой базы (nezdaniteľná časť základu dane), что может значительно снизить или полностью исключить его налоговое обязательство, если его общий годовой доход не превышает установленный законом лимит. Рекомендуется подавать годовую налоговую декларацию для возможного возврата переплаченного налога.
Могу ли я поменять работодателя, не теряя вид на жительство?
Да, вы можете поменять работодателя без потери вида на жительство с целью учебы, пока соблюдаете ограничения на рабочее время (до 20 часов в неделю). Ваш вид на жительство связан с целью учебы, а не с конкретным рабочим местом. Однако, работодатель обязан снова уведомить Управление труда о вашем начале работы.
Где можно найти работу или подработку для иностранных студентов в Словакии?
Иностранные студенты часто находят работу через студенческие агентства по трудоустройству, которые специализируются на подработке (brigáda). Также можно искать через онлайн-порталы по трудоустройству, на стендах объявлений в университетах или непосредственно в международном отделе вашего университета. Популярными секторами являются гастрономия, розничная торговля и административная помощь.
Как продлить вид на жительство с целью учебы, если я не закончил обучение вовремя?
Для продления вида на жительство вы должны подать заявление в полицию по делам иностранцев не позднее последнего дня действия вашего текущего вида. Вам необходимо предоставить подтверждение от университета о том, что вы продолжаете очное обучение и ожидаемая дата его окончания. Вид на жительство будет продлен на необходимый срок для завершения учебы, но не более чем на шесть лет в общей сложности.
Каковы последствия нелегальной работы для иностранного студента?
Нелегальная работа (работа без необходимого разрешения или превышение лимита рабочего времени) является серьезным нарушением словацкого законодательства. Это может привести к аннулированию вашего вида на жительство с целью учебы и депортации. Кроме того, вам может быть запрещен повторный въезд в Словакию или в Шенгенскую зону на определенный период. Работодатель также подвергается штрафным санкциям.
Могу ли я работать по студенческой подработке (DBPŠ) после окончания университета?
Нет, работать по DBPŠ можно только при наличии активного статуса студента (до 26 лет). После успешного окончания университета (получения диплома) вы теряете этот статус. Закон допускает исключение: если вы закончили высшее образование на дневной форме, вы можете работать по DBPŠ до 31 октября того же календарного года. После этой даты необходимо заключить трудовой договор или перейти на другой тип договора.
Влияет ли работа на статус стипендиата?
Влияние работы на статус стипендиата зависит от конкретной стипендиальной программы. Большинство стипендий, таких как Национальная стипендиальная программа (NŠP), предназначены для покрытия расходов на проживание и не запрещают подработку. Однако, некоторые частные гранты или полные стипендии могут иметь ограничения на дополнительный доход. Всегда внимательно читайте условия предоставления вашей стипендии.
Что такое «трудовая книжка» в Словакии и нужна ли она мне?
В Словакии трудовые книжки в традиционном понимании не используются. Ваши трудовые отношения и стаж работы регистрируются через Социальную страховую компанию (Sociálna poisťovňa). При заключении трудового договора или договора о подработке (DBPŠ) работодатель регистрирует вас в Социальной и Медицинской страховой компании. В случае необходимости вы можете запросить справку о периодах страхования.
Как найти работу, связанную с моей специальностью, во время учебы?
Для поиска работы, связанной с вашей специальностью, ищите стажировки (stáž), практику (prax) или частичную занятость в вашей области. Посещайте ярмарки вакансий (kariérne dni), которые часто организуют университеты. Используйте профессиональные социальные сети (например, LinkedIn) и контакты преподавателей. Такая работа не только принесет доход, но и ценный опыт для вашей будущей карьеры.
Комментарии