Навіщо студентам підробляти під час навчання
Фінансова підтримка та незалежність
Життя в іншій країні — це не лише захоплива пригода, а й серйозне фінансове навантаження. Іноземним студентам, особливо тим, хто не отримує стипендію або фінансову допомогу від батьків, важливо знаходити способи покриття частини витрат на проживання, харчування та навчальні матеріали. Робота під час навчання допомагає не тільки покращити матеріальне становище, а й розвиває відповідальність, фінансову грамотність та вміння планувати бюджет.
Наявність стабільного джерела доходу підвищує впевненість у собі та дозволяє уникнути зайвих боргів. Навіть кілька годин підробітку на тиждень можуть відчутно полегшити повсякденне життя студента в Словаччині й дати більше свободи у виборі дозвілля, подорожей або додаткових курсів.
Отримання практичного досвіду та професійних навичок
Робота під час навчання — це чудова можливість застосувати теоретичні знання на практиці. Навіть якщо підробіток не пов’язаний безпосередньо з обраною спеціальністю, він допомагає розвивати комунікативні здібності, тайм-менеджмент, командну роботу, відповідальність перед роботодавцем та клієнтами.
Для багатьох студентів це перший крок до майбутньої кар’єри. Особливо цінний досвід у міжнародному середовищі, де потрібні словацька та англійська мови: такий запис у резюме може стати вирішальним аргументом при пошуку роботи після завершення університету.
Законні підстави для роботи студентів у Словаччині
Дозволи та обмеження для студентів з країн поза ЄС
Студенти з країн, що не входять до Європейського Союзу, можуть легально працювати в Словаччині за наявності дійсного дозволу на тимчасове перебування (dočasný pobyt) з метою навчання. Такий дозвіл дає право працювати без окремої робочої візи, але із визначеними законом обмеженнями.
Важливо залишатися офіційно зарахованим на денну форму навчання, регулярно відвідувати заняття та складати іспити. Робота не повинна заважати навчанню, інакше міграційна поліція може переглянути статус перебування. Тому завжди варто підбирати підробіток так, щоб у першу чергу виконувати студентські обов’язки.
Дозволена кількість годин і типи робіт
Згідно з чинним законодавством Словаччини, іноземний студент може працювати до 20 годин на тиждень під час семестру та на повний робочий день у межах дозволеного ліміту днів або годин відповідно до типу перебування та договору. Це відкриває можливість гнучкої підробітки, особливо у сферах з погодинною оплатою.
Типові вакансії для студентів:
- робота в кафе або ресторанах (офіціанти, бариста);
- прибирання приміщень або допомога на складах;
- робота в call-центрах;
- IT-проєкти, фриланс;
- репетиторство та проведення мовних занять.
Де шукати підробіток студенту
Онлайн-платформи та кадрові агентства
У Словаччині є багато ресурсів для пошуку роботи, у тому числі студентської. Серед найпопулярніших онлайн-порталів:
- Profesia.sk — найбільший портал з вакансіями, де можна знайти як повну зайнятість, так і підробіток;
- Kariera.sk — подібний сайт з фільтрами за містом, типом зайнятості та спеціальністю;
- Facebook-групи та Telegram-канали для студентів (наприклад, «Job for students Slovakia»), де часто публікують тимчасову роботу.
Окремі кадрові агентства пропонують роботу з погодинною оплатою, особливо в університетських містах — Братислава, Кошице, Жиліна та інших. Часто це вакансії на складах, у логістиці, сфері послуг або роздрібній торгівлі.
Робота на кампусі, в кафе та сфері послуг
Багато університетів співпрацюють з компаніями, які пропонують роботу прямо на кампусі або поруч з ним. Це може бути допомога в бібліотеці, на ресепшені, в студентських їдальнях або гуртожитках. Також популярні вакансії в кафе, супермаркетах, на складах і в логістичних центрах.
Такі позиції зазвичай не вимагають високого рівня словацької мови, тому добре підходять для першої роботи. Поступово, із покращенням знання мови, студент може переходити на більш кваліфіковані позиції.
Волонтерство та стажування як старт кар’єри
Навіть неоплачувана робота може стати інвестицією в майбутнє. Волонтерські програми (наприклад, Erasmus+ або Європейський корпус солідарності) та стажування в громадських організаціях допомагають завести корисні контакти, отримати перший досвід і рекомендації.
Пізніше такий досвід може перерости в офіційне працевлаштування або стати важливою перевагою в резюме. Координатори Liberty School можуть підказати, де шукати такі можливості та як правильно оформити участь.
Корисні поради для поєднання роботи й навчання
Управління часом та пріоритетами
Найголовніше правило — не жертвувати навчанням заради заробітку. Варто чітко планувати свій день і тиждень, враховуючи пари, самопідготовку, робочі зміни та відпочинок. Добре продумане розклад допоможе уникнути стресу та вигорання.
Корисні звички, які допомагають поєднувати навчання й роботу:
- вести календар справ (у телефоні або паперовий планер);
- встановлювати нагадування про дедлайни, зміни та іспити;
- користуватися застосунками для планування (наприклад, Trello, Notion, Google Calendar).
Комунікація з роботодавцем та права працівника
Якщо ви студент і працюєте за гнучким графіком, важливо з самого початку обговорити всі умови: кількість годин, оплату, вихідні, можливість підміни змін у період сесії. Роботодавець повинен оформити письмовий договір (часто це dohoda o brigádnickej práci študenta), де будуть вказані всі деталі співпраці.
Пам’ятайте, що ви маєте право на безпечні умови праці, своєчасну оплату та повагу на робочому місці. У разі конфліктів можна звернутися до трудової інспекції або з допомогою Liberty School отримати рекомендацію, як діяти далі.
Що важливо знати про трудовий договір
Види контрактів та умови найму
Найбільш поширена форма для студентів у Словаччині — це договір про студентський підробіток (dohoda o brigádnickej práci študenta). Він дозволяє працювати з пониженими відрахуваннями до фондів і гнучким графіком. Також роботодавець може запропонувати договір на визначений строк (zmluva na dobu určitú).
У договорі обов’язково мають бути зазначені:
- назва роботодавця;
- обсяг роботи та графік;
- розмір заробітної плати та спосіб її виплати;
- строк дії договору та умови його розірвання.
Мінімальна зарплата та оподаткування
Станом на 2025 рік мінімальна погодинна ставка в Словаччині становить приблизно 4,31 € / год брутто. Студенти до 26 років, які працюють за студентським договором і заробляють до 200 € на місяць, можуть бути звільнені від частини відрахувань.
Податкові правила регулярно оновлюються, тому перед підписанням договору рекомендується проконсультуватися з координатором Liberty School або юристом. Це допоможе оптимально налаштувати податки й уникнути непорозумінь.
Що робити при порушенні прав працівника
Якщо роботодавець не виплачує зарплату або порушує умови договору, студент може діяти поетапно.
- спочатку письмово звернутися до роботодавця з вимогою усунути порушення;
- якщо ситуація не змінюється — звернутися до трудової інспекції (Inšpektorát práce);
- отримати безкоштовну консультацію юриста, наприклад, через університетський консультаційний центр.
Реальні історії студентів Liberty School
Як студенти поєднують курси та роботу
Анастасія з Одеси пройшла піврічний курс Liberty School і вже під час навчання влаштувалася офіціанткою в кафе при гуртожитку. Завдяки гнучкому графіку їй вдалося успішно завершити курс, скласти мовний іспит і вступити на факультет туризму в словацькому університеті.
Дмитро з Грузії почав із підробітку в логістичній компанії, паралельно вивчаючи словацьку мову. Через шість місяців він перейшов на часткову зайнятість і вступив до Технічного університету в Кошицях. Сьогодні він поєднує навчання з роботою в сфері IT та планує залишитися в Словаччині після закінчення магістратури.
Які сфери найбільш відкриті для іноземних студентів
- сфера обслуговування (кафе, ресторани, готелі);
- логістика (склади, доставлення, сортування посилок);
- освіта (репетиторство, мовні курси, допомога школярам);
- IT та маркетинг (фриланс, віддалена робота над проєктами).
Роль Liberty School у допомозі з працевлаштуванням
Підтримка у підготовці CV та проходженні співбесід
Liberty School регулярно проводить семінари з написання резюме, тренінги-інтерв’ю та практичні воркшопи, де студенти вчаться презентувати свої сильні сторони відповідно до вимог словацького ринку праці.
Студенти можуть отримати:
- допомогу в написанні мотиваційного листа;
- перевірку та корекцію CV;
- тренування співбесіди словацькою та англійською мовами.
Консультації з трудового права та типових помилок
Координатори Liberty School надають індивідуальні консультації щодо ключових юридичних моментів працевлаштування іноземних студентів у Словаччині.
- укладення договорів і перевірка їхніх умов;
- розуміння прав і обов’язків працівника й роботодавця;
- захист від недобросовісних роботодавців та нелегальної роботи.
Чи можуть іноземні студенти легально працювати в Словаччині?
Так, іноземні студенти мають право легально працювати в Словаччині, але умови залежать від їхнього громадянства. Студенти з країн ЄС/ЄЕЗ та Швейцарії мають вільний доступ до ринку праці й не потребують спеціальних дозволів.
Студентам з третіх країн, які навчаються на денній формі, не потрібен окремий дозвіл на роботу, якщо їхня зайнятість не перевищує 20 годин на тиждень або 100 днів на рік. Вони повинні мати вид на проживання з метою навчання та дотримуватися умов цього перебування.
Які правила працевлаштування для студентів з ЄС/ЄЕЗ?
Студенти, які є громадянами ЄС, ЄЕЗ або Швейцарії, мають у Словаччині такі ж права на роботу, як і громадяни Словаччини. Їм не потрібно оформлювати дозвіл на роботу, а в багатьох випадках — і дозвіл на тимчасове проживання при перебуванні до 90 днів.
Вони можуть працювати на повний робочий день, часткову зайнятість або за договорами поза трудовими відносинами (наприклад, договір про студентський підробіток). Якщо планують залишитися довше трьох місяців, необхідно зареєструвати тимчасове проживання в поліції у справах іноземців.
Які обмеження діють для студентів з третіх країн?
Студенти з третіх країн, які навчаються в Словаччині на денній формі, перебувають у вигіднішому становищі порівняно з іншими категоріями іноземців. Згідно із Законом про служби зайнятості, їм не потрібен дозвіл на роботу, якщо зайнятість становить максимум 20 годин на тиждень або 100 днів на рік.
Обов’язковою умовою є наявність виду на проживання з метою навчання. Якщо студент хоче працювати понад встановлений ліміт, необхідно подати заяву на дозвіл на роботу до Управління праці, соціальних питань і сім’ї й змінити тип перебування.
Що таке договір про студентський підробіток (DBPŠ)?
Договір про студентський підробіток (DBPŠ) — це найпоширеніший тип контракту для студентів у Словаччині. Він призначений виключно для студентів середніх і вищих навчальних закладів віком до 26 років.
Головна перевага DBPŠ — це понижені відрахування до соціальних фондів, а отже, вища чиста заробітна плата. Студент може працювати максимум 20 годин у середньому на тиждень протягом усього періоду дії договору.
Як отримати вид на проживання з метою навчання (Prechodný pobyt na účel štúdia)?
Щоб легально навчатися та працювати в Словаччині, необхідно подати заяву на вид на проживання з метою навчання до поліції у справах іноземців (Cudzinecká polícia) у Словаччині або до посольства/консульства Словацької Республіки у своїй країні.
Зазвичай потрібні такі документи: підтвердження про зарахування до словацького університету, довідка про несудимість, підтвердження фінансового забезпечення, медична довідка та підтвердження житла. Вид на проживання, як правило, видається на передбачуваний строк навчання, але не більше ніж на шість років.
Що відбувається з правом на роботу після закінчення навчання?
Після успішного завершення навчання (отримання диплома) ваш статус студента припиняється. Студенти з третіх країн, які мали вид на проживання з метою навчання, можуть подати заяву на продовження перебування з метою пошуку роботи або відкриття бізнесу строком до дев’яти місяців.
Якщо за цей час ви знайдете роботу, потрібно подати заяву на вид на проживання з метою працевлаштування (єдиний дозвіл на проживання та роботу) і змінити статус у поліції.
Чи можуть студенти працювати на повний робочий день під час канікул?
Студенти з третіх країн з видом на проживання з метою навчання зобов’язані дотримуватися встановленого ліміту: не більше 20 годин на тиждень або 100 днів на рік.
Цей ліміт діє протягом усього періоду навчання, включно з канікулами, якщо студент не змінив мету свого перебування. Якщо він хоче працювати на повний робочий день, необхідно подавати заяву на дозвіл на роботу або змінювати тип перебування. Студенти з ЄС можуть працювати без обмежень.
Чи потрібна реєстрація в Управлінні праці для студента з третьої країни?
Роботодавець зобов’язаний письмово поінформувати Управління праці, соціальних питань і сім’ї про прийняття на роботу та закінчення працевлаштування студента з третьої країни, який працює без дозволу на роботу (тобто в межах 20 годин на тиждень).
Це потрібно зробити протягом семи робочих днів з дня початку та завершення роботи. Студенту самостійно реєструватися не потрібно, але варто переконатися, що роботодавець виконав цей обов’язок.
Яка мінімальна заробітна плата для студентів у Словаччині?
Мінімальна заробітна плата у Словаччині встановлюється законом і застосовується також до студентів, незалежно від типу договору. Розмір мінімальної погодинної ставки залежить від загальної мінімальної місячної зарплати.
Студенти, які працюють за DBPŠ, часто мають вищу чисту погодинну ставку завдяки пільзі з відрахувань (так званá odvodová odpočítateľná položka).
Що таке «пільга з відрахувань» (odvodová odpočítateľná položka) і як вона працює для студентів?
Пільга з відрахувань — це податкова та страхова пільга, яку може застосувати студент до 26 років, працюючи за DBPŠ. Вона дозволяє не сплачувати пенсійні внески з частини щомісячного доходу, а саме із суми до 200 євро.
Це означає, що при доході до 200 євро на місяць чиста зарплата буде вищою. Студент може застосувати цю пільгу лише до одного договору DBPŠ на місяць, тому важливо правильно обрати роботодавця, до якого вона буде прив’язана.
Як робота впливає на оподаткування студента?
Доходи від роботи студента підлягають оподаткуванню у Словаччині. Студент може подати заяву на застосування неоподатковуваної частини податкової бази (nezdaniteľná časť základu dane), що здатна суттєво зменшити або повністю усунути податкове зобов’язання за певних умов.
Якщо загальний річний дохід студента не перевищує встановлений законом ліміт, після подання річної податкової декларації він може отримати повернення переплаченого податку. Часто роботодавець або консультант Liberty School допомагають заповнити такі документи.
Чи можу я змінити роботодавця, не втративши вид на проживання?
Так, ви можете змінити роботодавця без втрати виду на проживання з метою навчання, якщо дотримуєтеся обмеження — до 20 годин роботи на тиждень.
Ваш вид на проживання пов’язаний із метою навчання, а не з конкретним місцем роботи. Однак новий роботодавець знову зобов’язаний повідомити Управління праці про початок вашої роботи у встановлений строк.
Де можна знайти роботу або підробіток для іноземних студентів у Словаччині?
Іноземні студенти часто знаходять роботу через студентські агентства з працевлаштування, які спеціалізуються на підробітках (brigáda). Вони пропонують вакансії в готелях, кафе, на складах, у логістиці та сфері обслуговування.
Також можна шукати роботу через онлайн-портали працевлаштування, дошки оголошень в університетах або безпосередньо в міжнародному відділі вашого вишу. Популярні сектори для студентів: гастрономія, роздрібна торгівля, адміністративна підтримка, а також різні стажування.
Як продовжити вид на проживання з метою навчання, якщо я не закінчив навчання вчасно?
Для продовження виду на проживання потрібно подати заяву до поліції у справах іноземців не пізніше останнього дня дії поточного дозволу. Дуже важливо не пропустити цей термін.
Необхідно надати підтвердження від університету, що ви продовжуєте денне навчання, а також очікувану дату його завершення. Вид на проживання продовжується на необхідний строк для завершення навчання, але не більше ніж на шість років у сумі.
Які наслідки нелегальної роботи для іноземного студента?
Нелегальна робота (без необхідного дозволу або з перевищенням ліміту годин) є серйозним порушенням словацького законодавства. Це може призвести до анулювання вашого виду на проживання з метою навчання та навіть депортації.
Крім того, вам можуть заборонити повторний в’їзд до Словаччини або в Шенгенську зону на певний період. Роботодавець, який працевлаштовує студентів нелегально, також ризикує отримати високі штрафи та інші санкції.
Чи можу я працювати за договором DBPŠ після закінчення університету?
Ні, працювати за DBPŠ можна тільки за наявності активного статусу студента (до 26 років). Після успішного закінчення університету (отримання диплома) ви втрачаєте цей статус.
Закон передбачає виняток: якщо ви закінчили вищу освіту на денній формі, можете продовжувати працювати за DBPŠ до 31 жовтня того ж календарного року. Після цієї дати потрібно укласти трудовий договір або перейти на інший тип договору.
Чи впливає робота на статус стипендіата?
Вплив роботи на статус стипендіата залежить від конкретної стипендіальної програми. Більшість державних стипендій, наприклад Національна стипендіальна програма (NŠP), призначені для покриття витрат на проживання і, як правило, не забороняють підробіток.
Однак деякі приватні гранти або повні стипендії можуть мати обмеження щодо додаткового доходу або вимагати повідомляти про роботу. Перед підписанням договору або прийняттям стипендії завжди уважно читайте умови програми та в разі сумнівів консультуйтеся з координатором Liberty School або міжнародним відділом університету.
Коментарі